Siber tehditlerin karmaşıklığı ve sıklığı artmaya devam ederken, yetenekli siber güvenlik uzmanlarına olan talep hiç bu kadar büyük olmamıştı.
Beceri açığı yalnızca istatistiksel bir farklılık değildir; işletmelerin ve kurumların savunma mekanizmalarında önemli bir güvenlik açığını temsil etmektedir. gibi kritik alanlardaki uzman eksikliğinden penetrasyon testi. İşgücü çeşitliliği ve sürekli beceri geliştirme gibi daha geniş konulara yönelik tehdit analizi ve tehdit analizi göz önüne alındığında, bu boşluğa katkıda bulunan sorunlar çeşitli ve karmaşıktır.
Bu makalede, 2023’te ele aldığımız beceri açığı anketlerinden alıntılar bulacaksınız. Bu bilgiler, kuruluşunuza siber güvenlik işe alım stratejisini geliştirmek için değerli veriler sağlayacaktır.
Bulut becerileri açığı dijital dönüşümün Aşil topuğudur
Geleceğe bakarken, BT karar vericileri şundan emindi: bulut becerileri açığı kuruluşlarının gelecek yıllarda iyileşeceğini belirtirken, %87’si önümüzdeki beş yıl içinde daha iyi olacağına inandıklarını söyledi.
Şirketler giriş seviyesi siber güvenlik işleri için derece gerekliliklerini yeniden düşünüyor
Siber güvenlik uzmanları buna inanıyor uygulamalı deneyim. Siber güvenlik rolünde olmak (%97), sahip olunan yeterlilik belgeleri (%88) ve uygulamalı siber güvenlik eğitim kurslarının tamamlanması (%83) bir siber güvenlik adayının kalifiye olup olmadığının belirlenmesinde çok veya biraz önemlidir.
Siber güvenlik uzmanları beceri eksikliği nedeniyle hoşnutsuzlukla mücadele ediyor
Kuruluşların %71’i şunu bildiriyor: siber güvenlik becerileri eksikliği onları etkiledi; son araştırmadaki %57’ye göre çarpıcı bir artış, siber güvenlik ekibinin iş yükünün artmasına (%61), doldurulmamış açık iş taleplerine (%49) ve personel arasında yüksek tükenmişliğe (%43) yol açtı. yanıtlayanlar.
Siber güvenlik iş gücü eksikliği: %67’si insan açığı bildiriyor
Siber güvenlik konusunda işten çıkarılan kuruluşların %51’i bir veya daha fazla önemli durumdan etkilendi beceri boşlukları işten çıkarma olmayan kuruluşların yalnızca %39’una kıyasla.
Sosyal beceriler siber güvenlik sektörüne meydan okumaya devam ediyor
Hassas Yetenek iletişim (%58), eleştirel düşünme (%54), problem çözme (%49), ekip çalışması (%45) ve ayrıntılara dikkat (%36) işverenlerin siber güvenlik iş adaylarında aradığı en önemli beş beceri olarak öne çıkıyor.
Gerçekçi olmayan beklentiler siber güvenlik alanında yetenek eksikliğini artırıyor
Tüketicilerin %72’si, mesleğe daha genç yaşta sınırlı maruz kalmanın, siber güvenlik işi adaylarının dikkate alınması için 4 yıllık bir üniversite diplomasına ihtiyaç duyduğu inancının ve okullarda siber güvenlik eğitimi ve öğretiminin eksikliğinin siber güvenliğin sorumlusu olduğunu kabul ediyor: yetenek eksikliği.
STEM eğitimine talep hızla artıyor
STEM kursu kayıtları ABD’li öğrencilerin sayısı 31 Mart 2023 itibarıyla bir önceki yıla göre %22 artışla 4,6 milyona ulaştı ve kayıtların %41’i kadınlardan oluştu. Giriş seviyesi STEM Profesyonel Sertifikalarına kayıtlar aynı zaman diliminde %47 artarak 740.000’e ulaştı.
Belirsiz zamanlarda kuruluşlar teknik becerilerin geliştirilmesine öncelik veriyor
Teknoloji ekibi liderlerinin %65’inden maliyetleri düşürmeleri istense de %72’si hâlâ yatırımlarını artırmayı planlıyor. Mevcut yeteneklerin becerilerini geliştirmek, yeni çalışanları işe almaktan daha uygun maliyetli olduğundan, öğrenme ve geliştirme ile İK direktörlerinin %97’si, açık pozisyonlar için işe alım yerine şirket içi yeteneklere öncelik verdiklerini söylüyor.
Orta ölçekli işletmelerin çoğunda siber güvenlik uzmanları ve olay müdahale planları bulunmuyor
Gerekli güvenlik çözümlerinin bulunmamasının ötesinde, orta ölçekli işletmeler aynı zamanda temel eğitim önlemlerini uygulamak ve gerekli personeli işe almak için de mücadele etti. Aslında, ankete katılanların %61’i kuruluşlarında özel siber güvenlik uzmanları bulunmadığını ve yalnızca %9’u çalışanlarının en iyi güvenlik uygulamalarına bağlı kaldığını söylüyor.
