Herkes güzel bir pizza partisini sever, ancak arkadaşlarınızı motive etmenin çok daha eğlenceli ve yaratıcı yolları vardır.
Motivasyon, insanların en iyi işlerini yapabilecekleri bir ortam yaratmak, gerçek ihtiyaçları karşılayan teşvikler sunmak ve sağlıklı bir ekip kültürü oluşturmakla ilgilidir.
Sıkı çalışmaya teşvik vermek, şirket sadakatini önemli ölçüde artırabilir, tükenmişliği önleyebilir ve yaratıcılığın akmasını sağlayabilir.
Sadece performansı ödüllendirmekle ilgili değil. Ekibiniz desteklendiğini ve meslektaşlarının ve yöneticilerinin güvenini ve takdirini kazanmış hissetmelidir.
Bu listede, bir pazarlama ekibini motive ederken bir yandan da tanıtımını yapmanın bazı benzersiz yollarını paylaşıyoruz.
1. Uygun Ödül Programları
Hediye kartları, kuponlar ve diğer esnek ayrıcalıklar, çalışanların ödülleri nasıl ve ne zaman kullanacaklarını seçmelerine izin vererek çalışanların ihtiyaçlarını karşılayabilir. Bunlar liyakate dayalı olabilir, ancak bunları tüm ekip üyeleri için kalıcı ayrıcalıklar haline getirmek, elde tutmayı artırmaya yardımcı olabilir.
Birçok şirket, uygulamayı sizin için daha kolay hale getirmek amacıyla iş odaklı ödül programları sunar.
Uber for Business, işletmelerin çalışanlarına yolculuk ve yemek çeki gibi avantajlar sunmasına olanak tanıyan bir programın harika bir örneğidir.
Bir çalışanın gününü düzenli olarak iyileştirmek veya işe gidiş gelişini biraz daha kolaylaştırmak, onun performansının yanı sıra refahını da önemsediğinizi göstermenin harika bir yoludur.
2. Uzaktan Esneklik
uzaktan çalışma patlaması COVID-19 salgını sırasında evden (veya rahat bir kahve dükkanından) çalışmak artık her zamankinden daha kolay.
Şirketiniz pazarlama ekibinizin hala ofise gelmesini istiyorsa, daha esnek bir çalışma modelini değerlendirmeniz faydalı olabilir.
Uzaktan veya hibrit çalışma, çalışanların çalışma programlarında daha fazla esneklik sağlamalarına olanak tanır; bu da işe gidip gelme süresini azaltır ve günlerini ihtiyaçlarına uygun şekilde yapılandırmalarına olanak tanır.
3. “Haftalık Kazançlar”
Pazarlama ekibinizin kazanımlarını paylaşmasına ve diğer ekip üyelerinden cesaret almasına izin verin.
Günlük ayakta toplantılar genellikle sadece ev işleri ve işlerle ilgilidir; bu, ekibinizin üzerinde çalıştığı muhteşem şeyleri sergilemek için kaçırılmış bir fırsattır.
Her hafta belirli bir zaman ayırıp “haftalık kazanımlarınızı” veya buna uygun akılda kalıcı bir ismi paylaşın.
Başarıları duyurmak, ekibinizdeki tüm pazarlamacıların katılımını, kazanımlarını belirlemesini ve başarı için çabalamasını teşvik ederken moralinizi de yükseltebilir.
4. Mentorluk Saati
Çoğu çalışan kendini tanımlıyor, uzun ömürlülük ve yükselen hareketlilik Bir şirkette kalmaya karar verirken önemli faktörlerden biri.
Ne yazık ki, birçok yönetici mentorluk, eğitim veya büyüme fırsatları sağlamayarak durgunluk ortamı yaratır. Bir mentorluk programı uygulamak, ekibinizi motive tutmanın ve desteklendiğini hissettirmenin harika bir yolu olabilir.
Bu, becerilerini geliştirmeleri için kıdemli ekip üyelerinizden bazılarını genç pazarlamacılarla eşleştirmek veya eğitim bütçenizin bir kısmını koçluğa veya öğrenme platformları İşyerinde sürekli eğitim, ekibinize yatırım yapmaya istekli olduğunuzu gösterir.
5. Yerel Etkinlikler ve Aktiviteler
Takımın Happy Hour’ı her zaman favoridir, ancak bazen aşırıya kaçılabilir.
Neden bunu daha yaratıcı aktivitelerle karıştırmıyorsunuz? Mini golf, kaçış odaları, spor etkinlikleri, yürüyüş, vahşi doğa inzivaları ve konserler gibi harika fikirlerden birkaçı şunlardır.
Şimdi, her tür etkinlik herkesin hoşuna gitmeyebilir. Katılım isteğe bağlı olmalıdır.
Ancak, takım etkinliklerinizde yaratıcı olmak, ekip üyeleri arasında uyum sağlamanıza ve ilişkileri beslemenize yardımcı olabilir. Bölgenizde yapılacak harika şeyler hakkında fikir edinmek için pazarlama ekibinize her zaman anket yapabilirsiniz.
6. Dostça Rekabet
Başarıyı takip eden oyunlar, grafikler veya liderlik tabloları oluşturarak sıradan görevleri dostça bir rekabete dönüştürün. Bunların çok yapılandırılmış olması gerekmez; aslında, ne kadar eğlenceli olursa o kadar iyi!
Örneğin, pazarlama ekibi üyeleri viral olan bir videoyu her paylaştıklarında bir çıkartma yapıştırabilirler.
Veya ekibinizin tamamlayabileceği çeşitli kilometre taşlarını içeren komik bingo kartları oluşturun ve ardından ödül kazanın.
7. Öğle Yemeği ve Öğrenme
En genç ekip üyelerinin bile paylaşacak bir şeyleri oluyor ve “öğle yemeği ve öğrenme” etkinliği onların bilgi paylaşımında bulunmalarını sağlıyor.
Ekip üyeleri, hafta boyunca öğrendikleri benzersiz bir şeyi, başardıkları bir şeyle ilgili öğretici bir videoyu veya çok havalı buldukları bir şeyle ilgili düşünce yazısını grupla paylaşmak için gönüllü olabilirler.
Bu, ekip üyelerinin kendi içgörülerini paylaşmalarını ve meslektaşlarından öğrenmelerini sağlar.
8. Ofis Estetiği
Pazarlama ekibiniz bir şirket ofisinden çalışıyorsa, çalışma alanlarının mümkün olduğunca davetkar olmasını istersiniz.
Önemli olan sanat eserleri ve bitkiler gibi unsurların kullanımından, konforlu mobilyalara ve topluluk alanlarına kadar her şey.
Rahat ama odaklanmış bir alan hem üretkenliği hem de ekip üyeleri arasındaki iş birliğini teşvik etmeye yardımcı olur. Evet, ping-pong masaları hala bir şeydir.
9. Atölyeler (Çalışma Olmadan)
Pazarlama ekibinize günlük koşuşturmacadan bir mola vererek konuk konuşmacılar getirin veya bir atölye çalışması düzenleyin.
Bu, ekibinizin yeni fikirler duyması, yeni teknikler öğrenmesi ve endüstri trendlerini keşfedin.
Ayrıca, sizden duymak da ilham verici olabilir pazarlama liderleri neyin işe yaradığı ve öğrendikleri dersler hakkında.
10. Kulübe Katılın
Markanın podcast’ine, YouTube kanalına veya bloguna katılım sağlayarak ekibinize şirket kültürünün bir parçasını sunun.
Bu kanallar, ekip üyelerinin kendi içgörülerini paylaşmalarına, profesyonel markalarını büyütmelerine ve şirkete karşı güven oluşturmalarına olanak tanıyabilir.
Ekibiniz muhtemelen izleyicilerinizle paylaşmak için bir hazine dolusu deneyim getiriyor. Ekibinize bu platformları vermek harika bir motivasyon kaynağı ve becerilerine olan güven oyu olabilir.
Biraz Destek Çok Şey Kazandırır
Pek çok işletme sahibi, pazarlama ekiplerine sürekli destek ve teşvik sağlamanın ne kadar önemli olduğunu unutuyor.
Ekibiniz, çalışmalarına, enerjilerine ve şirkete yaptıkları katkılara saygı duyduğunuzu hissetmek ister. Pazarlama ekibinize önemsediğinizi göstermenin birçok etkili ve yaratıcı yolu vardır.
Kariyer gelişim fırsatlarından uzaktan esnekliğe, özelleştirilebilir ayrıcalıklara kadar her işletme, ekip sadakatini teşvik etmek ve refahı desteklemek için bir tür teşvik programı uygulamalıdır.
Mutlu pazarlamacılar yalnızca daha iyi işler yapmakla kalmaz, aynı zamanda uzun vadede etrafta kalma olasılıkları da daha yüksektir. Bu, şirketiniz için önümüzdeki yıllarda karşılığını verebilir.
0 Yorumlar