Güney Kore’de mühendis açığına tepki
Güney Koreli yarı iletken tasarım evi Coasia, bu yıl yüzden fazla mühendisi işe almayı planlıyor.
Şirket yöneticisi Seol Byung-chan, Global Tasarım Eğitim Merkezi adı verilen yeni bir çalışan eğitim programını benimsediğini söyledi.
Program bir çalışana bir yıl boyunca ödeme yapıyor, ancak hemen işe koyulmak yerine yarı iletken tasarımı dersleri veriliyor.
Müfredat, ön uçtan arka uca tüm tasarım süreçlerini içerir.
Coasia, geçen yıl 70 mühendisin programdan ilk kez geçtiğini ve bunlardan 60’ının müfredatı tamamlayarak işe başladığını söyledi.
Bu sefer en az yüz mühendisin programdan geçmesi hedefleniyor.
Coasia şu anda yaklaşık 400 mühendis istihdam ettiğinden, sayı alışılmadık derecede yüksektir.
Seol, programın şirket için maliyetli olmasına rağmen, programa alınanların çoğunlukla olumlu olduğunu söyledi.
Şu anda Güney Kore çip sektöründe bir yetenek sıkıntısı var ve Coasia’nın programı bu sorunun üstesinden gelmeyi amaçlıyor.
Tasarım evleri, efsanevi talaş tasarımcıları ile talaş imalat dökümhaneleri arasında aracı görevi görür.
Hiçbir harikaları yok ve tamamen çip tasarımcıları tarafından üretim için verilen tasarım planını yeniden işlemesi gereken mühendislerden oluşuyor.
TSMC’nin tasarım evi Global Unichip, yılın ilk yarısında 2,6 milyar dolarlık Tayvan doları maliyetinin %82’sini personele harcıyor.
Bu oran, Güney Koreli şirketlerin yeteneğe daha fazla harcama yapma çağrılarını artıran Samsung’un tasarım evi ortakları için daha düşük.
